在人力資源外包領(lǐng)域，未來一段時間將會有更多企業(yè)介入進來，薪酬社保外包將成為各大企業(yè)新的市場競爭地和新的行業(yè)增長點。

　　1、未來人力資源外包將更加專業(yè)化、精細化
　　
　　2019年經(jīng)濟下行嚴重，正式崗位在不斷縮編，而外包崗位卻越來越多。除了傳統(tǒng)的客服外包項目外，新興業(yè)務(wù)衍生出的大量技術(shù)崗也成了用工外包行業(yè)的主力軍，像互聯(lián)網(wǎng)公司的供應鏈職能外包，社交電商的地推業(yè)務(wù)外包等。
　　
　　據(jù)北京一家第三方IT人力資源服務(wù)公司提供的數(shù)據(jù)顯示，螞蟻金服的小微小額貸款語音及認證審核業(yè)務(wù)、新浪微博內(nèi)容審核項目、騰訊視頻審核、社交平臺內(nèi)容審核項目、滴滴出行地圖標注項目、出行信息審核項目等，都以外包形式“向外托管”，這些項目的用人規(guī)模平均都在500人以上。
　　
　　有消息稱，為了節(jié)約成本，互聯(lián)網(wǎng)公司還使出了另一招——崗位外包，而且除了將技術(shù)含量低、用人規(guī)模大的崗位向外承包外，人工智能、云計算相關(guān)的工種也逐漸出現(xiàn)在了外包需求之列。

　　
　　2、中小型企業(yè)使用人力資源外包服務(wù)成為趨勢
　　
　　人力資源外包行業(yè)競爭也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務(wù)商降低服務(wù)的價格，進入薄利多銷的時代，這將使得更多的中小企業(yè)有了采購人力資源外包服務(wù)的能力，開始尋求并嘗試人力資源外包服務(wù)，尤其是中小型企業(yè)交易量的增加將會更加明顯。
　　
　　中小型企業(yè)為了減少一些重復的、費時的工作，能夠更加的集中精力和資源，以此來應對快速變化的經(jīng)濟形勢，將會對人力資源外包產(chǎn)生明顯的需求，但是這些中小型企業(yè)在人力資源外包服務(wù)商的選擇上是非常謹慎的，服務(wù)商必須能夠確保企業(yè)的信息資料、數(shù)據(jù)等的完整和安全，以及員工個人資料的保密等，所以大型的、專業(yè)的、知名度高的人力資源外包服務(wù)商更能得到他們的信任。
　　
　　3、薪酬社保外包將成為企業(yè)普遍需求
　　
　　人力資源管理和服務(wù)中頻率最高、涉及人數(shù)最多、員工最關(guān)心的、沒有之一的工作——那就是“薪酬服務(wù)”。
　　
　　在美國，由于其完善的薪酬社保和納稅制度，企業(yè)人力資源需要在各種填報上耗費龐大的時間精力，因此很多企業(yè)都會把薪酬社保和納稅事物外包給第三方，以此來把自己解脫出來。
　　
　　其中最大的外包服務(wù)機構(gòu)當屬ADP，ADP（Automatic Data rocessing,Inc）成立于1949年，創(chuàng)辦之初便開始推廣“薪酬外包”，發(fā)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)。經(jīng)過12年的發(fā)展，ADP公司于1961年在美國納斯達克上市，當年總收入達40萬美元。如今，ADP市值達到580億美元左右，成為世界500強之一。
　　
　　隨著我國信息技術(shù)和稅收制度的不斷改革和完善推進，“薪酬外包”及類金融服務(wù)產(chǎn)品將會被越來越多的企業(yè)所需求，也將得到更多人力資源服務(wù)機構(gòu)重視，以及技術(shù)和資本公司的看好。
　　
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