勞務(wù)派遣:怎樣簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
- 發(fā)布時(shí)間:2021-09-07
- 發(fā)布者: 本站
- 來源: 原創(chuàng)
- 閱讀量:
事實(shí)上,無固定期限勞動(dòng)合同中所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限、長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。
那么,在實(shí)踐中,究竟應(yīng)該怎樣簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢?請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 怎樣簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動(dòng)者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。